智慧楼宇产业发展及人才状况：

近年来，随着新兴互联网技术与传统建筑产业的融合与技术创新，催生出了诸多新型业态，智慧楼宇产业由于其典型的学科交叉背景，具备会管理、能设计、懂施工、可研发的“应用型”“复合型”人才极度缺乏，“人才瓶颈”制约产业发展问题凸显。

      智慧楼宇产业 一线工程师不仅需要具备全面的专业技术能力、项目咨询设计前期与甲方/总包方的深度交流沟通能力、项目管理能力、团队协作能力等，更需要的是复杂问题的应对和解决能力-正所谓独挡一面的能力。下图中所有的专业化能力除专业知识能力训练在校期间有涉及外，其他维度的能力都缺乏原型化场景锻炼机会，而恰恰思维能力、沟通协作能力更甚于专业知识本身，这是从企业的角度看弱电工程师的能力贡献，培养新人是把双刃剑，员工潜质好可塑性强企业用的好是人才，否则就是为别的企业做了嫁衣，让精心培养他的企业苦不堪言，所以，企业人力需求不会单单从知识能力或其他单个能力衡量和选择人才，“应用型”“复合型”人才会是职场“抢手货”，更是企业的香饽饽。

智慧楼宇工程师岗位及能力

企业类型: 规划设计、工程建设、产品研发制造、物业管理等类型；

企业岗位类型：工程项目管理、系统设计、工程项目实施、技术支持、系统运维管理；

工作任务进阶与能力提升：

初级（系统运行维护保养、设备安装布线）；

中级（方案设计、调试验收、识图绘图、技术支持）；

高级（项目咨询、产品创新与技术体系升级、行业解决方案设计、投标方案设计、系统功能设计、系统集成、技术型销售）

工程教育能力培养模型与“四维能力”

工程教育贯穿人才培养全过程，以工程实践和工程项目原型为核心，从业务流程、业务层级、能力层级等多维度立体化提升人才培养规格和质量；

企业和欣致远产教融合实践之路：

和欣致远面对智慧楼宇产业发展新形势及人力匮乏的双重挑战，投入产教融合业务探索，支持单位，联合高校共同开展实践条件和实践基地建设，校企联合全方位提升人才培养质量。

校企合作的重点不在合作形式，而是合作内容，企业深度参与到具体的专业建设过程中，涵盖学科专业建设、人才培养方案制定、企业师资共同授课，企业案例引入教学，结合实践环境，使应用型人才及教师工程实践能力整体提升，催化区域示范效应。

随着智慧楼宇产业的规范程度、管理体系、信息化技术融合程度不断的创新改革，加强工程应用型产业工程师的培养，提升产业人员的专业素质和业务能力迫在眉睫，高质量人才培养和以教学内容为核心的专业内涵式建设是实现 智慧楼宇产业可持续发展的必由之路。